年3月，中国复工的的企业已经越来越多，在这个时期新冠肺炎疫情似乎已经不是重点，而复工的方式是重点。一些“矫情”的员工表示：不排斥回公司，但不满在家也算全勤，认为在公司里面就要平等，在家的、去公司的不应当是相同的待遇。从国计民生的角度来说，在家复工、回单位应当同待遇，这都是为防控新冠肺炎疫情、恢复生产。下面是在家办公的画风。以下的观点，代表了一些员工的思想：不排斥回公司上班。但是回公司上班和在家上班的居然都算全勤，就不太舒服了，要么把水端平大家都一样啊。如果都是一样的全勤，我也愿意在家上班，别的不说风险小，光上下班的通勤时间一天最少就能节约2小时。以上的思想代表了一部分员工固有的思想：希望在家里面办公，但是去公司也可以，只是人在公司，如果有同事在家里面，而且同工同酬，心理面不平衡。这也是一种典型的“不患寡而患不均”的思想，但是这种方式确认公司很难平衡。对于在家办公这个事情，其实并不是公司的要求，而是有要求说办公的区域不能超过50%，因此一般的公司都需要有一般人在家里面上班。面对在家办公的同事，不应该怀着一种矫情的心理，认为不应该算全勤，公司自然有安排：能在家里面是情分，到公司则是本分——抱怨这种不公平，其实是一种不成熟的职场思想。试想：在公司里面，如果有一半的员工不来，那么来公司的员工其实可以享受到较低的工作密度，这对于防范疫情、创造好的工作环境，都是很好的事情。上下班的时间里面，可能需要经过地铁、公交等交通线路，既然有人还是新冠肺炎疫情有所顾忌，如果全员都是上班，那么地铁上面又是人满为患，这同样不是好事。目前，中国在抗击新冠肺炎疫情的时候，依然是一个非常事情，因此到公司上班的员工不应当“矫情”，而是应当理性面对这种情况。在家办公似的员工，其实也应当是拿到同样的待遇，这也是国家层面的规定，也是防范疫情的手段。
本文编辑：佚名
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