体检科的工作相对轻松些
医院的护士，大概在1w左右，这个和科室的收益有关。近几年随着大家对健康的医意识逐渐增强，体检科患者异常多，这里的护士工作相对轻松，工资相对较高。其次是手术室的护士、外科的护士，最后是内科护士，最后的最后是巡回的、门诊的······不过工资再高，也还是不及付出！熬夜班，熬到眼圈发黑病人哪怕斤，都要抬起来管理患者的护理，饮食，以及情绪调节，ICU的病人，特别是脑外科的，基本护士完全开启24小时，全方位，无死角的照顾和监测！工资和劳动力成正比
本医院实习的时候大概听说的工资情况都比较乐观。神经外科护师级别的护士工资可以上万，肿瘤科护师级别的护士七八千左右也不成问题。走到这个层次也不是一年两年的事情，也需要慢慢熬，刚入职的时候工资情况肯定不乐观。而且考试多，杂七杂八一大堆事。但我目前看来的是工资和劳动力较为成正比。医院的重点科室忙起来真不是人干的，真的都是一天全程小跑上班，忙的一头一头的。夜班又熬人，医疗行业不是普通的服务行业，危险和责任也是不寻常的存在。医院的工资情况就不太乐观了，三千多块钱可能是还凑合的。工资也有淡旺季
本人是应届毕业的男护士，本月中旬结束八个月实习。医院实习，同事姐姐们基本工资大概起步，每护理级别/三年职递增。给个数据参考：医院护士工资加绩效加夜班费去除保险公积金杂项每月1到0。而到手的钱，还是有很大的浮动的。比如每年的11月起到春节是儿科感冒和小儿肺炎高发期，工资就相应高一些。特殊科室有特殊情况，如ICU的夜班费会更多，但更磨人，工资大概在3k到4K。老年病科有无陪护，相当于一对一护理，能拿到8k（但低年资护士一般是不能上的）。急诊科有出车费和夜间出车提成，能拿到3K左右。三甲大概每级以二甲为标准递增0.8倍（三甲=二甲*2.6），但更辛苦。以上的工资水平都是在一月不产生护理事故、护理学习全过、护理部检查提问全部过关、没有请假、没有迟到、文书书写没有任何形式和数据错误、所有病人及家属没有投诉的理想前提下来说的。绩效决定工资上限
省重点三甲，工资大概万以上。市级三甲，杂七杂八加起来，大概七八千，好的科室万以上。普通私立。三千左右。诊所，三千，无任何其余的附加。当然，前提是你不犯错误，检查通过，考试顺利，以及，科室不偏门，还有其余的客观因素也会导致跟以上待遇不同。总之，挣得多的有，但不是全部，大部分还是很辛苦，又低工资，想转行也没魄力，最后干了一辈子。工资不高，主要靠奖金，奖金与单位效益挂钩，病人数量越多奖金越高。有一句话说得好“医生是治病、救人。”“护士不治病，玩命救人。”说再多医者仁心，还是提高待遇最实际。毕竟，工作是为了生活，社会不能总让护士们用爱发电，无私奉献。面对护考，怎么省时、省力、省心的学会要掌握的知识，是大家关心的内容，也是考虫医考努力的方向。5月返校季，考虫也正式上线年护士资格证考试一卷通关体验课。从努力学习，到轻松学习，我们想给你的护资备考，减点负。体验课正包含6节短视频+一节直播课的体验课程，带你提前感受护考学习新模式。录播课目录现在识别
